S’appuyer sur l’outil D.I.S.C © pour repérer rapidement nos jumeaux et nos opposés…
Apprendre à repérer les forces et les fragilités que nous additionnons…
Comprendre comment nous adapter les uns aux autres pour réussir ensemble…
Mettre des mots sur nos talents et nos « petites » rigidités…

Analyse du profil personnel via l'outil DISC

L’enfer, c’est les autres…

Jean-Paul Sartre.

Atelier / formation D.I.S.C © (Thomas International) (1+1 jours)

L’inspiration

Que nous soyons orientés résultat ou plus sensible à la communication, nos interactions sont parfois difficiles, voir négatives. Pourtant, qu’il s’agisse d’un collaborateur ou d’un client, nos résultats individuels
et collectifs sont essentiellement basés sur notre capacité à nous comprendre et à travailler ensemble.

Le DISC® est un model simple et opérationnel, permettant d’identifier et d’analyser notre mode de fonctionnement préférentiel : mieux se comprendre pour mieux comprendre les autres et engager des
relations constructives et efficaces.
Pourquoi certains profils sont-ils plus ou moins réceptifs au changement ?
Quelles sont les grilles de décodages, les leviers de communication et d’actions ? Quels sont les risques et les opportunités de chaque profil dans un contexte de changement ?

Les ingrédients dans les grandes lignes

Après avoir défini leur profil DISC, les participants pourront concrètement intégrer :

  • Les forces et les faiblesses de chaque profil
  • Les bénéfices et les limites de collaborer avec des « jumeaux » ou des « opposés »
  • Les bénéfices de la complémentarité
  • Les leviers d’adaptation et d’interactions au quotidien

Concrètement

  • Découverte du concept D.I.S.C ® de Thomas International © et de son mode de fonctionnement.
  • Exercices pratiques pour mieux comprendre comment utiliser cet outil dans le contexte des relations interpersonnelles, management individuel et d’équipe, vente, recrutement, etc.
  • Analyse des collaborateurs, des profils de clients et identification des leviers d’adaptation.

Les convives, pas à pas

  • 1h d’entretien téléphonique individuel avec le consultant pour identifier les attentes de chacun.
  • Sur internet : passation du test individuel « D.IS.C. ® Thomas Intl. »
  • 2 jours (1+1) : formation à la compréhension du modèle et exercices pratiques.
  • Chaque jour, des entraînements sur des cas issus du réel des participants et des feedbacks.
  • Intersession de 4 à 6 semaines.
  • Groupe de 6 à 8 participants maximum.