Valentine Chapus-Gilbert Executive Coach, Consultante et Formatrice.
Stratégie RH. Recrutement. Mobilité. Start-Up.


Le parcours de Valentine est celui de l’expérience apprenante : Toute situation présente quelque chose dont on peut s’enrichir dans d’autres domaines ! Sa curiosité et son enthousiasme sont communicatifs !

Cette agilité lui permet de rebondir et de modeler ses interventions, en coaching comme en formation, en fonction des contextes, des urgences, des besoins, avec les outils d’aujourd’hui, et parfois de demain.

Sérieuse sur le fond et dans une approche ludique sur la forme, elle essaime le plaisir d’apprendre ensemble et d’ouvrir de nouveaux espaces.

Consciente de l’importance de l’apprentissage « tout au long de la vie », elle se forme au coaching à Assas (2006), à la détection des risques pathologiques dans l’exercice du coaching (2009), aux outils de connaissance de soi (Golden 2005). Depuis 2010 elle renforce ses compétences terrain par des formations aux outils et processus d’intelligence collective, dont la facilitation en codéveloppement professionnel. (2011), l’innovation managériale (2016) et digitale (2017, 2018).

Son parcours l’a également conduite à publier plusieurs ouvrages de Management et à diriger la collection « Pratiques d’entreprise » chez Nathan-lesechos.fr.

Depuis, elle a lancé sa collection en tant qu’éditrice jeunesse, sur le thème de la découverte des métiers pour les enfants.

Son approche est résolument tournée vers le besoin de ses clients, associant le questionnement, pour comprendre la singularité de chaque organisation, chaque demande, à une recherche d’excellence et d’originalité dans ses réponses.

Depuis 2001 au service des DRH pour

  • Accompagner et accélérer le succès dans les changements, tant Individuels qu’organisationnels
  • Epauler les dirigeants sur les dimensions RH de leur stratégie
  • Concevoir et déployer des formations adaptées aux enjeux et à notre temps
  • Elaborer et faciliter des séminaires à enjeux (10 à 150+ participants)
  • Contribuer à développer la puissance du levier managérial
  • Français, Anglais

Auparavant 5 ans en tant que DRH et dans l’executive search

Stratégie RH, recrutement, mobilité, référentiels de compétences, accompagnement des dirigeants de start-up

Une formation et une évolution personnelle continue

  • Certification inventaire de personnalité G.G.Jung (Golden)
  • Certification codéveloppement professionnel
  • Diplôme Universitaire de coaching Paris II Assas
  • Formations continues sur les psychopathologies dans l’exercice du coaching
  • MOOC innovation managériale et MOOC digital learning
  • Ecole de management de Lyon
  • Licence de droit

 

Quelques références d’intervention

  • Accor, Axa, Arcelor, Crédit Agricole, Renault, Orange, SNCF
  • Service public (Banque de France, Département 56)
  • Start-up (Invensense, Asia Inspection, SpecialChem), grandes écoles (EM Lyon, HEC, Centrale Paris)

 

Expériences professionnelles

  • Création d’entreprise (web, edition, conseil),
  • Ecriture, publication et direction d’ouvrages (management et jeunesse),
  • Conception et déploiement de formation et séminaires (30+ programmes différents depuis 2001)