Il vaut mieux suivre le bon chemin en boitant que le mauvais d’un pas ferme.

 

Saint Augustin.

OBJECTIFS DU BILAN DE COMPETENCE

Le bilan de compétences permet de faire des choix de carrière en aidant à :

  • Répondre aux questions d’orientation qui se posent tout au long du parcours professionnel.
  • Faire le point sur les préférences, les ambitions et les options d’orientation.
  • Consolider l’estime de soi en mettant à jour les talents et les potentiels.
  • Élaborer les meilleures pistes de développement professionnel.
  • Faire le point sur les acquis,
  • Déterminer les aspirations et les besoins,
  • Identifier les atouts, les points de vigilance et opportunités de développement,
  • Verbaliser la direction visée, l’orientation professionnelle,
  • Imaginer et valider le projet de l’étape à venir,
  • Définir les étapes nécessaires à sa réalisation,

CONTENU DE LA FORMATION

Révéler l’image précise et détaillée de votre profil, sous les angles suivants :

– Savoir-être / Motivations / Valeurs.

– Analyse du profil personnel et professionnel.

– Identification du socle de points forts servant de base au projet : formation initiale et professionnelle / Savoir-faire & Compétences.

Construire le projet professionnel.

– Explorer toutes les pistes possibles, fermer celles qui ne s’avèrent pas pertinentes.

– Explorer les motivations et les réalisations professionnelles.

– Faire un état des lieux Forces/Faiblesses/Opportunités/Menaces.

– Sélectionner les projets possibles (secteur, teneur du poste cible) et les hiérarchiser.

Écrire le ou les projets, élaborer la stratégie et le plan d’action.

– Mettre au point les outils : CV & lettre de motivation, présentation…

– S’entraîner ou se perfectionner aux techniques d’entretien.

– Affûter les argumentaires, appropriation de réflexes positifs, etc.

Partir en Campagne Réseaux :

  • Identifier les réseaux nécessaires : recruteurs, conseils en création d’entreprise, réseaux sociaux…

PROGRAMME

1ère étape : Faire le point sur les expériences professionnelles

  • Être capable de raconter l’histoire professionnelle :
    • Les choix d’étapes ; les étapes marquantes et structurantes
    • Quel manager / Dirigeant je suis ? style, parti-pris
    • Quelle direction et pourquoi ?
  • Savoir Identifier les talents, compétences, points d’appuis
    • Des rêves aux ambitions réalistes, quels renoncements et pourquoi ?
    • Identifier les champs d’applications des compétences transverses.
  • Identifier, respecter et faire un atout de ses motivations et préférences comportementales pour identifier les caractéristiques des environnements favorables :
    • S’approprier les résultats du DISC (Thomas International ©)
    • Etudes de cas, de situation faciles / difficiles.

2ème étape : Construire le projet jusqu’au lancement de la recherche

  • Quels directions, secteurs, Métiers ? Pour quoi ?
  • Comment se présenter ?
  • Comment répondre aux questions et aux objections ?
  • Quels outils ? (cv, présentation linkedin etc…)
  • Quel plan d’action ?

3ème étape : S’entrainer à la réussite

  • Savoir se présenter et réussir le 1er contact
  • Traiter les objections positivement
  • S’équilibrer entre assertivité et ouverture
  • Transformer les réflexes perdants en posture efficace et authentique.

Le bilan professionnel que nous pratiquons vous permet d’accéder à un accompagnement individuel par 2 coachs qui apportent simultanément des éclairages, outils, méthodes différentes et complémentaires pour passer à l’action.

MOYENS PEDAGOGIQUE

22H d’accompagnement individuel et personnalisé en rendez-vous pendant 3 mois.

Deux outils majeurs :

  • Map’up© Institut MapUp (Validé par l’ANPE) pour découvrir sa vocation personnelle et prendre conscience de ses motivations intrinsèques profondes.
  • DISC © Thomas International, pour découvrir ses modes de fonctionnements préférentiels (au naturel, en poste et sous stress).

PREREQUIS

Ouvert à tous. Aucun prérequis

 

Les séances de travail se déroulent soit à Rueil Malmaison (92) soit en Vidéo (Skype, webex, What’app).

Durée : 2H.

Fréquence : Toutes les semaines. Période environ 3 mois.

Entre les séances, le participant s’engage à réaliser les recherches, démarches et réflexions qui lui permettent d’avancer sur son projet de repositionnement professionnel.

A la fin de ce bilan, vous aurez validé votre projet professionnel, un plan d’action et des étapes claires pour avancer ; des ressources identifiées pour les mettre en œuvre.

DÉLAIS D’ACCES

Démarrage dès validation du dossier sur la plateforme CPF ou immédiat si sur fonds propres.

TARIF

3947 TTC.

ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

Une attention et des adaptations seront étudiées et mises en place le cas échéant, à la demande.

Pour vous informer sur le cadre légal, les objectifs et le financement du bilan de compétences, consultez: https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle/bilan-competences